Etapes de recrutement dans Nicoka

Voici un aperçu des différentes étapes de recrutement proposées dans Nicoka CABS :

1. Sourcing : Les recruteurs recherchent activement des candidats potentiels en utilisant diverses sources telles que les job boards, les réseaux sociaux, les recommandations, ou encore la recherche directe.


2. Candidature : Les candidats soumettent leur candidature en envoyant leur CV et leur lettre de motivation pour le poste en question.


3. Sélection : Les recruteurs examinent les candidatures reçues pour identifier les profils correspondant aux critères définis pour le poste, incluant une première évaluation des compétences et de l'expérience des candidats.


4. Screening Téléphonique : Les candidats présélectionnés peuvent être contactés par téléphone pour une première entrevue informelle afin de vérifier leur intérêt pour le poste et évaluer leurs compétences de base.


5. Testing : Certains postes nécessitent des évaluations ou des tests spécifiques pour évaluer les compétences techniques ou comportementales des candidats.


6. Relance : Cette étape implique le suivi des candidatures non traitées ou nécessitant des informations supplémentaires, ainsi que la relance des candidats précédemment contactés.


7. Entretien : Les candidats retenus sont invités à un entretien en personne avec un recruteur ou une équipe de recrutement pour approfondir leur parcours professionnel, leurs compétences et leur motivation pour le poste.


8. Entretien avec un manager : Certains candidats peuvent être convoqués à un entretien avec le manager du département concerné pour évaluer leur compatibilité avec l'équipe et le poste.


9. Entretien avec le client : Dans le cas d'un recrutement pour un client externe, les candidats retenus rencontrent souvent le client pour discuter plus en détail du poste et de l'entreprise.


10. Proposition : Une fois le candidat sélectionné, une proposition d'emploi est faite, comprenant les détails du poste, la rémunération et les avantages sociaux éventuels.


11. Embauche : Après l'acceptation de l'offre par le candidat, les formalités administratives liées à l'embauche sont effectuées et le candidat devient officiellement un employé de l'entreprise.

Ces étapes forment un processus complet de recrutement visant à identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.

Comment mettre à jour le processus de recrutement dans Nicoka ?